Прокуратура разъясняет

Расчет с работником при увольнении

Трудовым законодательством установлены сроки расчета при увольнении.
Так, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работника по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать иные выплаты. Однако статьями 57, 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию
Абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. И, согласно части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника. При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 25.10.2013 №69-КГ13-6).

• < Назад
• Вперёд >